5月底，公司深入贯彻党的十八大会议精神，按照集团关于加强企业文化建设相关要求，结合本企业实际情况，创新性地分步骤适时启动了“岗位主人翁精神”系列活动。
随着公司近期并购重组步伐的加快，公司进入了转型发展的快车道，迫切需要广大员工跟上发展的步伐，发扬主人翁精神，兢兢业业地工作。不过，时代在进步，社会在变化，企业在发展，如果停步于原有陈旧、单纯，只片面要求员工无私奉献的“主人翁精神”确实难以再说服人，于是，借助于著名的人本管理理论——岗位股份制公司理论，公司领导决定在员工中有计划地开展“新主人翁精神”即“岗位主人翁精神”系列活动。
活动主要分为：“宣传导入，启发思考”、“主题培训，深化理解”、“讨论实践，学以致用”和“提炼深化”四个环节有序展开，目前，活动已经顺利推进到“讨论实践，学以致用”环节。公司充分利用OA和自有媒介《中国药材》报，发布活动通知，专版刊登主旨宣传文稿，先期在员工中进行动员宣传，随后，又组织员工观看专家授课光盘和发放《新主人翁精神》和《新主人翁管理》书籍，用生动的课件和理论教材，逐渐加深了员工的认识度。员工反映，光盘和书中的案例生动、不枯燥，耐人品味。
公司希望通过环环相扣的系列活动，在员工中切实地掀起践行和弘扬“岗位主人翁精神”的热潮，后续环节的活动将按部署陆续展开。
（多彩石 供稿）
